Час в укритті: чи платять і чи змусять відробляти

Безпека під час повітряної тривоги — найважливіше. Водночас роботодавці часто встановлюють власні правила щодо оплати часу, проведеного працівниками в укритті.

Чи можна змусити відробляти години

Закон чітко забороняє примусово залучати працівників до роботи у позаробочий час, щоб «відпрацювати» години в укритті. Роботодавець не має права подовжувати робочий день чи забирати вихідні, посилаючись на рятування життя.

Водночас компанія не зобов’язана оплачувати час, коли працівник не виконував обов’язки, а перебував у сховищі. Відповідна норма може бути прописана лише у внутрішніх правилах чи колективному договорі.

Відсутність на робочому місці під час сирени роботодавець фіксує спеціальним актом. Працівнику радять зберігати власні докази — показання свідків, фото- та відеоматеріали.

Різні правила для прифронтових зон і тилу

На територіях активних бойових дій відсутність на роботі автоматично вважається поважною причиною, і звільнити за це не можна. На територіях можливих бойових дій або в тилу така автоматична захист відсутня. Статус територій визначає офіційний Перелік, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376.

Якщо роботодавець оформлює прогул (відсутність понад три години без поважних причин), працівник може оскаржити рішення в суді, надавши докази поважності причин.

Адвокат і магістр права Євген Буліменко пояснює: «У судовому порядку працівник може надати суду докази поважності причин своєї відсутності на робочому місці більше 3 годин. Як докази можна і потрібно використовувати показання свідків, матеріали фото та відеофіксації перебування в укритті тощо».