Время в укрытии: платят ли и заставят ли отрабатывать

Безопасность во время воздушной тревоги — важнее всего. Вместе с тем работодатели часто устанавливают собственные правила относительно оплаты времени, проведенного работниками в укрытии.

Можно ли заставить отрабатывать часы

Закон четко запрещает принудительно привлекать работников к работе в нерабочее время, чтобы «отработать» часы в укрытии. Работодатель не имеет права продлевать рабочий день или отнимать выходные, ссылаясь на спасение жизни.

В то же время компания не обязана оплачивать время, когда работник не выполнял обязанности, а находился в укрытии. Соответствующая норма может быть прописана только во внутренних правилах или коллективном договоре.

Отсутствие на рабочем месте во время сирены работодатель фиксирует специальным актом. Работнику рекомендуют сохранять свои доказательства — показания свидетелей, фото- и видеоматериалы.

Разные правила для прифронтовых зон и тыла

На территориях активных боевых действий отсутствие на работе автоматически считается уважительной причиной, и уволить за это нельзя. На территориях возможных боевых действий или в тылу такая автоматическая защита отсутствует. Статус территорий определяет официальный Перечень, утвержденный приказом Министерства развития громад и территорий Украины от 28.02.2025 № 376.

Если работодатель оформляет прогул (отсутствие более трех часов без уважительных причин), работник может обжаловать решение в суде, предоставив доказательства уважительности причин.

Адвокат и магистр права Евгений Булименко объясняет: «В судебном порядке работник может предоставить суду доказательства уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте более 3 часов. В качестве доказательств можно и нужно использовать показания свидетелей, материалы фото- и видеофиксации пребывания в укрытии и т. д.».